Dein KI-HR-Cockpit
Claude als zentrales Arbeitsumfeld, eingerichtet auf dein Setup und deine Organisation.
HR-Profis aus 370+ Unternehmen, darunter:
8-Wochen Premium-Cohort · Start Mittwoch 02.09.2026, 19:00 Uhr
Die KI-Ausbildung für HR-Profis. Etabliere KI als Standard in deinem HR-Team, in 8 Wochen, mit echtem Mehrwert für dein Unternehmen.
Live mit Daniel Fankhauser, Mittwoch 19:00, ausserhalb deiner Arbeitszeit. Du brauchst keine Programmierkenntnisse, kein IT-Studium, keinen technischen Hintergrund. Nur die Bereitschaft, in 8 Wochen zu lernen, wie du KI in deinem HR-Team einsetzt und dein Unternehmen mitnimmst.
Founding-Member-Platz sichern · CHF 1'997 
+800 weitere HR-Profis bereits ausgebildet
oder 15 Minuten mit Daniel sprechen
8-Wochen-Architektur
Acht Wochen. Sieben Outputs. Ein Roll-out-Plan, der deine Geschäftsleitung überzeugt.
Sieben konkrete Outputs, die deine Organisation am Tag nach dem Capstone einsetzen kann:
Cowork-Workflows die autonom laufen
Tägliche Bewerber-Reports, E-Mail-Selektion, Wochenzusammenfassungen, ohne dass du klicken musst.
Eine eigene Skill-Familien-Bibliothek
Recruiting, Onboarding, Performance, Compliance, alles als wiederverwendbare Skills für dein Team.
Ein interpretierbares KPI-Dashboard
Attrition-Frühwarnung, Workforce Planning, strategische HR-Reports für die Geschäftsleitung.
Eine Board-Präsentation
Massgeschneidert auf deine Organisation, generiert mit deinem eigenen Skill.
Einen HR-Team-Adoption-Plan
Wie du dein Team mitbringst, in 12 Wochen, ohne Buzzword-Marketing.
Dein Capstone-Projekt
Live präsentiert vor der Cohort, dokumentiert für deine Organisation.
Das Programm-Versprechen
Du gehst nicht mit Wissen aus dem Programm raus. Du gehst mit dem Skillset raus, das dich zum A-Player macht und dein HR-Team in die Lage versetzt, KI als Standard zu etablieren.
Daniel Fankhauser Gründer · ki-beratung.ch 8 Jahre KI · 800+ HR-Profis aus 370+ Unternehmen ausgebildet
Programm-Architektur
Acht Module. Drei Phasen. Ein zusammenhängendes System.
Das Herzstück
Dein HR-Second-Brain.
Alles, was du in den acht Wochen baust (Skills, Workflows, Compliance-Checks, KPI-Dashboards, Templates), landet in einem HR-Second-Brain, das dein ganzes HR-Team unternehmensweit nutzen kann. Damit löst du das Bottleneck „Wissen sitzt in einzelnen Köpfen": jede neue Person kann ab Tag 1 mitarbeiten, jeder Workflow ist wiederverwendbar, jede HR-Aufgabe wird zur Skill, die alle nutzen können.
Du baust nicht nur deine Fähigkeiten auf.
Du baust den
kollektiven KI-Wissens-Pool
für dein HR-Team.
Phase 01 · Foundation Module 1 – 4 Compliance · Setup · Cowork · HR-Second-Brain
Phase 02 · Anwendung Module 5 – 7 Recruiting · Verankerung · Analytics
Phase 03 · Capstone Modul 8 Roll-out und Capstone-Projekt
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W01 KI im HR rechtssicher einsetzen
„Was darf ich überhaupt mit KI im HR? Ich höre überall vom EU AI Act und habe Angst, was falsch zu machen."
Mit Legal-Partner live. DSG (CH), DSGVO (DE), EU AI Act ohne Schreckens-Rhetorik. Wir gehen durch, was du darfst, wo echte Grenzen sind und wo gerade Panik verkauft wird.
Praxis-Output: Compliance-Audit deiner ersten KI-Anwendung. -
W02 Das perfekte KI-Setup für HR
„Welches KI-Tool ist das richtige für HR? Ich verliere mich zwischen 14 Anbietern."
Claude als zentrales Arbeitsumfeld. Cowork, Skills, Tasks, Connectors, Artifacts, Scheduling, alles in einem. Warum das die einzige Plattform ist, mit der HR-Profis ernsthaft arbeiten.
Praxis-Output: Dein persönliches und das unternehmensweite HR-Cockpit. -
W03 Claude Cowork als dein 24/7 HR-Mitarbeiter
„Wie kann KI autonom Aufgaben übernehmen, ohne dass ich ständig kontrolliere?"
Cowork richtig eingesetzt. Connectors, Scheduled Tasks für repetitive HR-Arbeit, autonome Workflows mit Reporting zurück an dich. Beispiele: täglicher Bewerber-Report, E-Mail-Postfach-Selektion, Wochenzusammenfassung mit Analytics.
Praxis-Output: Dein erster Claude-Cowork-Workflow für deine Organisation. -
W04 Skills und dein HR-Second-Brain
„Wie schaffe ich es, dass mein HR-Wissen nicht in einzelnen Köpfen festhängt?"
Das Bottleneck auflösen, dass der eine das weiss, der andere etwas anderes und jemand wichtige Informationen verpasst. HR-Wissen und implizite Skills in wiederverwendbare Bausteine übersetzen. Aufbau eines durchsuchbaren HR-Second-Brains für die ganze Abteilung.
Praxis-Output: Drei eigene Skills und dein Mini-HR-Second-Brain, einsatzbereit für dein Team. - Phase 02 · Anwendung
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W05 Recruiting reimagined
„Ich verbringe zu viel Zeit mit Sourcing, Stellenanzeigen, Bewerber-Screening, geht das schneller und besser?"
Der komplette Recruiting-Prozess als orchestrierte Skill-Familie. Sourcing, Stellenanzeigen, Bewerber-Pre-Screening, Outreach, Interview-Vorbereitung, Bias-Audit. Alles so aufgebaut, dass dein Unternehmen es wiederverwenden kann, unabhängig von der Erfahrung der Person, die es anwendet.
Praxis-Output: Vollständige Recruiting-Workflow-Familie für eine echte offene Stelle. -
W06 KI im HR-Team verankern
„Wie überzeuge ich meine Geschäftsleitung und mein HR-Team, dass wir KI einführen?"
Adoption-Methoden, Auswahlverfahren für das richtige Pilotprojekt, Vorbehalte abbauen, KI als HR-Standard etablieren. Zwei Mitgabe-Skills: Board-Präsentations-Generator und HR-Team-Adoption-Skill.
Praxis-Output: Zwei einsetzbare Präsentationen für deine Organisation, eine für die Geschäftsleitung, eine fürs HR-Team. -
W07 People Intelligence und strategischer HR-Beitrag
„Wie werde ich aus HR-Operations zum strategischen Business Partner für die Geschäftsleitung?"
KI-gestützte HR-Analytics, KPI-Dashboards, Attrition-Frühwarnung, Workforce Planning. Alles interpretierbar, keine Black-Box (Compliance-Anker aus W01). Wie HR durch KI sichtbar zum strategischen Business Partner wird.
Praxis-Output: Interpretierbares KPI-Dashboard, das der Geschäftsleitung bei strategischen Entscheidungen hilft. - Phase 03 · Capstone
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W08 Roll-out und Capstone
„Wie führe ich KI in meiner Organisation wirklich als Standard ein, nicht als Pilot, der versandet?"
12-Min-Capstone-Präsentation vor der Cohort: dein KI-HR-Setup, dein konkreter Roll-out-Plan in deiner Organisation. Peer-Review. Implementation-Plan mit Meilensteinen und Erfolgskriterien.
Praxis-Output: Dein einsetzbarer Roll-out-Plan plus Abschluss-Zertifikat mit Verifikations-Link.
Der Unterschied
Warum diese Cohort anders ist als jede KI-Weiterbildung, die du bisher gesehen hast.
- Vermitteln KI-Theorie
- Generischer KI-Inhalt für alle Branchen
- Du allein wirst KI-fit
- Online-Tutorial oder Selbststudium
- Wochenend-Bootcamp oder Eintages-Workshop
- Kein klares Outcome
- Du gehst raus mit einem einsetzbaren Skillset für deine Organisation
- HR-spezifisch, Module 1 – 8 aufeinander aufbauend
- Dein ganzes HR-Team profitiert vom kollektiven KI-Wissens-Pool
- Live-Cohort mit Daniel, Mittwoch 19:00 Uhr
- 8 Wochen Architektur mit Capstone-Projekt
- Roll-out-Plan für deine Organisation, fertig am Tag X+1
Andere Weiterbildungen vermitteln Wissen.
Du gehst raus mit dem Skillset, mit dem du
KI als Standard
in deinem HR-Team etablierst, mit echtem Mehrwert für dein Unternehmen.
Format
Acht Mittwoche. Vier Office Hours. Ein Zertifikat.
Live, abends, mit Aufzeichnungen. Office Hours zwischen den Modulen. Dein HR-Second-Brain bleibt deinem Team. Zertifikat am Ende.
Mittwoch 19:00 bis 20:30
8 wöchentliche Live-Calls. Ausserhalb deiner Arbeitszeit, damit deine Geschäftsleitung sieht, dass du in deine Karriere investierst. Aufzeichnungen 12 Monate verfügbar.
Live · 02. September 2026 · 19:00 CH-Zeit
Office Hours alle 14 Tage
Vier zusätzliche 60-Minuten-Sessions zwischen den Modulen. Du bringst deine Fragen, deine Use-Cases, deine Stolperer. Wir lösen sie gemeinsam.
HR-Second-Brain
Dein HR-Second-Brain mit allen Skills, Workflows und Templates, die du in den acht Wochen baust. Unternehmensweit teilbar, dauerhaft nutzbar, auch wenn neue Mitarbeiter ins HR-Team kommen.
Abschluss-Zertifikat
Digital plus PDF mit Verifikations-Link. Für dein LinkedIn-Profil, deine nächste Bewerbung oder den Beweis vor deiner Geschäftsleitung, dass du etwas Substanzielles abgeliefert hast.
Wer dich begleitet
Der Mann hinter dem Programm.
Daniel Fankhauser · Möhlin, CH
Solo-Unternehmer aus der Schweiz. Acht Jahre KI-Erfahrung in Unternehmen, 800 HR-Fachkräfte aus 370+ Unternehmen geschult. Daniel ist Gründer von ki-beratung.ch, der branchenagnostischen Premium-Beratung für Mittelstand und DACH-KMU. Und Gründungsmitglied von SwissAI, dem grössten Schweizer KI-Verband.
In den letzten zwei Jahren hat Daniel gesehen, dass HR-Profis mit denselben Fragen kommen: „Was darf ich? Wo fange ich an? Wie bringe ich mein Team mit?", aber keine Weiterbildung beantwortet alle drei Fragen zusammen. ki-im-hr.ch ist die Antwort darauf: das System, mit dem HR-Profis nicht nur verstehen, sondern bauen, einführen und ihr Team mitbringen.
Mit dem klarsten Auftrag: HR-Profis zu A-Playern in ihren Organisationen zu machen.
- 8
- Jahre KI
- 800+
- HR-Profis geschult
- 370+
- Unternehmen
Stimmen
Stimmen aus Daniels Programmen.
Drei HR-Profis erzählen, was sie aus früheren Daniel-Programmen mitgenommen haben, in eigenen Worten.
Marlene Brunner Teilnehmerin · Online-Kurs «KI im HR»
„Ein sehr nützlicher Kurs, der mir einen Überblick über tolle KI-Tools gegeben hat. Ich war erstaunt, wie schnell und unkompliziert ein eigener Chatbot, ein Trainingsvideo sowie umfassende Analysen erstellt werden können. Sehr empfehlenswert."
Catherine Moeller Teilnehmerin · Lehrgang «KI im HR»
„Der Lehrgang «KI im HR» war für mich sehr lehrreich und bildet eine gute Basis, im Thema KI Fuss zu fassen. Komplex und von Daniel verständlich und mit gutem HR-Praxis-Bezug aufgebaut."
Michèle Gassmann Teilnehmerin · Online-Kurs «KI im HR»
„Bis anhin hatte ich noch nicht viel mit KI am Hut. Seit ich den Online-Kurs besuche, habe ich ein Gefühl dafür bekommen. Strukturiert aufgebaut, verständliche Erklärungen und tatsächlich sehr auf die Arbeit im HR abgestimmt."
Für wen
Vier HR-Rollen. Eine Cohort.
Wenn du dich in einer dieser Rollen wiedererkennst, sind die acht Wochen exakt auf dein Profil zugeschnitten.
HR-Leitung und CHRO
Du steuerst HR strategisch und willst KI als echten Hebel einsetzen, nicht als Buzzword. Du brauchst Argumente für die Geschäftsleitung und ein System, das dein Team adoptieren kann.
HR-Business-Partner und HR-Manager
Du arbeitest im Geschäftsalltag mit den Kollegen aus den Fachbereichen und merkst, dass KI deinen Beitrag transformiert. Du willst der A-Player sein, der diese Transformation in deiner Organisation vorantreibt.
Recruiting-Lead und Talent Acquisition
Du verbringst zu viel Zeit mit operativen Tasks. Du willst Sourcing-Pipelines, Bewerber-Vorbereitung und Interview-Strukturen, die autonom laufen und trotzdem deinem Qualitätsanspruch entsprechen.
Online-Kurs-Absolventen, die jetzt bauen wollen
Du hast den KI-im-HR-Online-Kurs gemacht. Das Wissen sitzt. Jetzt willst du die nächste Stufe: ein funktionierendes System, eingebettet in deiner Organisation, mit dem Capstone als sichtbarem Ergebnis.
§12 · Investition
Drei Wege rein. Ein Outcome.
Founding-Member ist limitiert auf 8 Plätze. Danach öffnet der Regular-Tarif zu CHF 2'900. Bezahlung per Rechnung, steuerlich als berufliche Weiterbildung absetzbar.
Was in jedem Cohort-Platz enthalten ist
- 8 Live-Calls mit Daniel · Mittwoch 19:00 bis 20:30 (CH-Zeit)
- 4 Office Hours · alle 14 Tage zwischen den Modulen
- Dein HR-Second-Brain · alle Skills, Workflows und Templates bleiben deinem Team
- 12 Monate Aufzeichnungs-Zugriff
- Capstone-Projekt plus Roll-out-Plan für deine Organisation
- Abschluss-Zertifikat · digital plus PDF mit Verifikations-Link
Founding Member
Erste acht Plätze · limitierter Preis
CHF 1'997 einmalig
Regular danach CHF 2'900 - Limitiert auf 8 Plätze
- Founding-Member-Status
- Bester Preis (CHF 903 günstiger als Regular)
- Alle Programm-Inhalte (siehe oben)
Regular
Wenn Founding-Phase ausverkauft
CHF 2'900 einmalig
- Verfügbar nach Ende der Founding-Member-Phase
- Standard-Tarif für offene Cohorts
- Alle Programm-Inhalte (siehe oben)
Team
Ab 3 Personen aus einer Firma
CHF 1'997 / Person
- Ab 3 Personen, gleichzeitige Buchung
- Gleicher Preis pro Person wie Founding Member
- HR-Second-Brain wird unternehmensweit nutzbar
- Ideal für ganze HR-Teams
Alle Preise excl. MWST. Bezahlung per Rechnung. Steuerlich als berufliche Weiterbildung absetzbar.
Fragen vor der Buchung
Die zehn Fragen, die HR-Profis vor der Buchung stellen.
Wenn deine Frage hier nicht steht, melde dich direkt bei Daniel.
§15 · Final Call
Acht Wochen. Acht Plätze. Ein Capstone.
Cohort 1 startet Mittwoch, 02. September 2026, 19:00 Uhr. Acht Founding-Member-Plätze, danach Regular-Tarif zu CHF 2'900. Acht Wochen, in denen du KI als Standard in deinem HR-Team etablierst und dich in deiner Organisation sichtbar zum A-Player machst.
800+ HR-Profis aus diesen 370+ Unternehmen.
Eine Auswahl der Unternehmen, in denen Teilnehmerinnen und Teilnehmer früherer Programme arbeiten.