Die KI-Weiterbildung, in der HR-Profis aus DACH-Konzernen und KMUs in 8 Wochen das System bauen, das ihre Organisation wirklich einsetzt.

Dein HR-Second-Brain.

Alles, was du in den acht Wochen baust (Skills, Workflows, Compliance-Checks, KPI-Dashboards, Templates), landet in einem HR-Second-Brain, das dein ganzes HR-Team unternehmensweit nutzen kann. Damit löst du das Bottleneck „Wissen sitzt in einzelnen Köpfen": jede neue Person kann ab Tag 1 mitarbeiten, jeder Workflow ist wiederverwendbar, jede HR-Aufgabe wird zur Skill, die alle nutzen können.

Du baust nicht nur deine Fähigkeiten auf.
Du baust den kollektiven KI-Wissens-Pool für dein HR-Team.

1. W01

   KI im HR rechtssicher einsetzen

   „Was darf ich überhaupt mit KI im HR? Ich höre überall vom EU AI Act und habe Angst, was falsch zu machen."

   Mit Legal-Partner live. DSG (CH), DSGVO (DE), EU AI Act ohne Schreckens-Rhetorik. Wir gehen durch, was du darfst, wo echte Grenzen sind und wo gerade Panik verkauft wird.

   Praxis-Output: Compliance-Audit deiner ersten KI-Anwendung.
2. W02

   Das perfekte KI-Setup für HR

   „Welches KI-Tool ist das richtige für HR? Ich verliere mich zwischen 14 Anbietern."

   Claude als zentrales Arbeitsumfeld. Cowork, Skills, Tasks, Connectors, Artifacts, Scheduling, alles in einem. Warum das die einzige Plattform ist, mit der HR-Profis ernsthaft arbeiten.

   Praxis-Output: Dein persönliches und das unternehmensweite HR-Cockpit.
3. W03

   Claude Cowork als dein 24/7 HR-Mitarbeiter

   „Wie kann KI autonom Aufgaben übernehmen, ohne dass ich ständig kontrolliere?"

   Cowork richtig eingesetzt. Connectors, Scheduled Tasks für repetitive HR-Arbeit, autonome Workflows mit Reporting zurück an dich. Beispiele: täglicher Bewerber-Report, E-Mail-Postfach-Selektion, Wochenzusammenfassung mit Analytics.

   Praxis-Output: Dein erster Claude-Cowork-Workflow für deine Organisation.
4. W04

   Skills und dein HR-Second-Brain

   „Wie schaffe ich es, dass mein HR-Wissen nicht in einzelnen Köpfen festhängt?"

   Das Bottleneck auflösen, dass der eine das weiss, der andere etwas anderes und jemand wichtige Informationen verpasst. HR-Wissen und implizite Skills in wiederverwendbare Bausteine übersetzen. Aufbau eines durchsuchbaren HR-Second-Brains für die ganze Abteilung.

   Praxis-Output: Drei eigene Skills und dein Mini-HR-Second-Brain, einsatzbereit für dein Team.
5. 02
   Phase 02 · Anwendung
6. W05

   Recruiting reimagined

   „Ich verbringe zu viel Zeit mit Sourcing, Stellenanzeigen, Bewerber-Screening, geht das schneller und besser?"

   Der komplette Recruiting-Prozess als orchestrierte Skill-Familie. Sourcing, Stellenanzeigen, Bewerber-Pre-Screening, Outreach, Interview-Vorbereitung, Bias-Audit. Alles so aufgebaut, dass dein Unternehmen es wiederverwenden kann, unabhängig von der Erfahrung der Person, die es anwendet.

   Praxis-Output: Vollständige Recruiting-Workflow-Familie für eine echte offene Stelle.
7. W06

   KI im HR-Team verankern

   „Wie überzeuge ich meine Geschäftsleitung und mein HR-Team, dass wir KI einführen?"

   Adoption-Methoden, Auswahlverfahren für das richtige Pilotprojekt, Vorbehalte abbauen, KI als HR-Standard etablieren. Zwei Mitgabe-Skills: Board-Präsentations-Generator und HR-Team-Adoption-Skill.

   Praxis-Output: Zwei einsetzbare Präsentationen für deine Organisation, eine für die Geschäftsleitung, eine fürs HR-Team.
8. W07

   People Intelligence und strategischer HR-Beitrag

   „Wie werde ich aus HR-Operations zum strategischen Business Partner für die Geschäftsleitung?"

   KI-gestützte HR-Analytics, KPI-Dashboards, Attrition-Frühwarnung, Workforce Planning. Alles interpretierbar, keine Black-Box (Compliance-Anker aus W01). Wie HR durch KI sichtbar zum strategischen Business Partner wird.

   Praxis-Output: Interpretierbares KPI-Dashboard, das der Geschäftsleitung bei strategischen Entscheidungen hilft.
9. 03
   Phase 03 · Capstone
10. W08

    Roll-out und Capstone

    „Wie führe ich das, was ich gebaut habe, wirklich in meine Organisation ein?"

    12-Min-Capstone-Präsentation vor der Cohort: dein KI-HR-System, was du gebaut hast, dein konkreter Roll-out-Plan in deiner Organisation. Peer-Review. Implementation-Plan mit Meilensteinen und Erfolgskriterien.

    Praxis-Output: Dein einsetzbarer Roll-out-Plan plus Abschluss-Zertifikat mit Verifikations-Link.