HR-Profis aus diesen Unternehmen haben Programme von Daniel Fankhauser besucht
Achtwöchige Cohort. Live-Calls Mittwoch 19:00 bis 20:30. Du machst Claude zu deinem zentralen HR-Arbeitsplatz, baust Cowork-Workflows die autonom laufen, übersetzt HR-Wissen in wiederverwendbare Skills und gehst mit einem eigenen Capstone-Projekt für deine Organisation raus.
Video-Demo 1 folgt
Du gibst den Stellen-Brief rein. Cowork sourct passende Kandidaten, drafted Outreach-Mails in deinem Ton, tracked die Pipeline und liefert dir morgens den Bericht. Du machst die strategische Arbeit, die Routine läuft im Hintergrund.
Wenn dir mindestens einer dieser Sätze bekannt vorkommt, sind die nächsten acht Wochen für dich gebaut.
Wissen alleine bringt dich nicht weiter. Du willst ein funktionierendes System für deine HR-Abteilung. Praktisch, sofort einsetzbar, von deinem Team mitgetragen.
Jeder verkauft sein eigenes Tool. Niemand zeigt dir die Architektur, mit der HR-Profis aus grossen Unternehmen tatsächlich arbeiten.
Du willst nicht mehr Bewerber-Reports zusammenklicken, E-Mail-Postfächer aufräumen oder Onboarding-Pakete kopieren. Du willst das System haben, das diese Arbeit erledigt - und du steuerst.
Du lernst nicht KI. Du baust das HR-System, mit dem du in deiner Organisation den Unterschied machst.
Video-Demo 2 folgt
Du verstehst, wie KI im HR rechtssicher, professionell und strategisch eingesetzt wird. Du sprichst die Sprache deiner Geschäftsleitung und die deines HR-Teams.
Dein HR-Cockpit, mehrere Claude-Cowork-Workflows die autonom laufen, eine eigene Skill-Familien-Bibliothek, ein interpretierbares KPI-Dashboard und zwei einsetzbare Präsentationen für Geschäftsleitung und HR-Team.
Einen konkreten Roll-out-Plan für deine Organisation mit Meilensteinen, Erfolgskriterien und Adoption-Strategie. Damit gehst du am Tag nach dem Capstone in die nächste Sitzung mit deiner Geschäftsleitung.
Das emotionale Capstone
DubistnachdiesenachtWochendieHR-PersonimUnternehmen,dieKInichtnurversteht,sonderneinführt.
DamitwirstduwichtigerimUnternehmen,nichtersetzbar.
Live, abends, mit Aufzeichnungen. Eine Architektur, die du in deiner Organisation einsetzen kannst — nicht nur ein Kurs, den du abschliesst.
8 wöchentliche Live-Calls. Ausserhalb deiner Arbeitszeit, damit deine Geschäftsleitung sieht, dass du in deine Karriere investierst. Aufzeichnungen 12 Monate verfügbar.
Vier zusätzliche 60-Minuten-Sessions zwischen den Modulen. Du bringst deine Fragen, deine Use-Cases, deine Stolperer. Wir lösen sie gemeinsam.
Alle im Programm gebauten Skills, Workflows und Templates gehören danach dir. Wiederverwendbar in deiner Organisation, auch wenn neue Mitarbeiter dazustossen.
Digital plus PDF mit Verifikations-Link. Für dein LinkedIn-Profil, deine nächste Bewerbung oder den Beweis vor deiner Geschäftsleitung, dass du etwas Substanzielles abgeliefert hast.
Video-Demo 3 folgt
“[TESTIMONIAL 1 - aus Online-Kurs-Bestand, HR-Leitung KMU]”
“[TESTIMONIAL 2 - aus Online-Kurs-Bestand, HR-Business-Partner Konzern]”
“[TESTIMONIAL 3 - aus Online-Kurs-Bestand, Recruiting-Lead]”
Eine Auswahl der Unternehmen, in denen Teilnehmerinnen und Teilnehmer früherer Programme arbeiten oder gearbeitet haben.
Klare Architektur statt Tool-Salat. Schweizer Hosting, DSG- und DSGVO-konform von Tag 1. Praktischer Bau statt Theorie. 14 Jahre IT-Erfahrung und 700+ geschulte HR-Profis als Erfahrungsbasis.
coop 
die-post 
julius-baer 
swiss-life 
baloise 
helsana 
css 
axpo 
stadler-rail 
galenica 
der-spiegel 
datev 
zeiss 
rehau 
freudenberg 
breitling 
bernina 
hyatt 
a-rosa 
maxon Wenn du dich in einer dieser Rollen wiedererkennst, sind die acht Wochen exakt auf dein Profil zugeschnitten.
Du steuerst HR strategisch und willst KI als echten Hebel einsetzen, nicht als Buzzword. Du brauchst Argumente für die Geschäftsleitung und ein System, das dein Team adoptieren kann.
Du arbeitest im Geschäftsalltag mit den Kollegen aus den Fachbereichen und merkst, dass KI deinen Beitrag transformiert. Du willst der A-Player sein, der diese Transformation in deiner Organisation vorantreibt.
Du verbringst zu viel Zeit mit operativen Tasks. Du willst Sourcing-Pipelines, Bewerber-Vorbereitung und Interview-Strukturen, die autonom laufen und trotzdem deinem Qualitätsanspruch entsprechen.
Du hast den KI-im-HR-Online-Kurs gemacht. Das Wissen sitzt. Jetzt willst du die nächste Stufe: ein funktionierendes System, eingebettet in deiner Organisation, mit dem Capstone als sichtbarem Ergebnis.
Solo-Unternehmer aus Möhlin in der Schweiz. 14 Jahre Erfahrung in IT und Digitalisierung, 700+ HR-Fachkräfte in den vergangenen Jahren geschult. Betreibt parallel zwei Brands: Vantic als Biotech AI Operating Partner in der Region Basel und ki-beratung.ch als branchenagnostische Premium-Beratung für Mittelstand und DACH-KMU.
Eigene Tools im produktiven Einsatz, dokumentierte Cases mit messbaren Outputs. KI im HR ist sein drittes Standbein — und das mit dem klarsten Auftrag: HR-Profis zu A-Playern in ihren Unternehmen zu machen.
Drei Wege rein. Founding-Member ist limitiert auf 8 Plätze, danach öffnet der Regular-Tarif. Alle Preise excl. MWST.
Alle Preise excl. MWST. Bezahlung per Rechnung möglich. Steuerlich als berufliche Weiterbildung absetzbar.
Video-Demo 4 folgt
Cohort 1 startet Mittwoch, 02. September 2026, 19:00 Uhr. Acht Founding-Member-Plätze, danach Regular-Tarif. Acht Wochen, in denen du das KI-HR-System baust, das dich in deiner Organisation sichtbar zum A-Player macht.