Dein KI-HR-Cockpit
Claude als zentrales Arbeitsumfeld, eingerichtet auf dein Setup und deine Organisation.
HR-Profis aus 370+ Unternehmen, darunter:
8-Wochen Premium-Cohort · Start Mittwoch 02.09.2026, 19:00 Uhr
Die KI-Weiterbildung, in der HR-Profis aus DACH-Konzernen und KMUs in 8 Wochen das System bauen, das ihre Organisation wirklich einsetzt.
Live mit Daniel Fankhauser, Mittwoch 19:00, ausserhalb deiner Arbeitszeit. Du brauchst keine Programmierkenntnisse, kein IT-Studium, keinen technischen Hintergrund. Nur die Bereitschaft, in 8 Wochen das zu bauen, was deine Geschäftsleitung am Ende von dir sehen kann.
Founding-Member-Platz sichern · CHF 1'997 
+800 weitere HR-Profis bereits ausgebildet
oder 15 Minuten mit Daniel sprechen
8-Wochen-Architektur
Acht Wochen. Sieben Outputs. Ein Roll-out-Plan, der deine Geschäftsleitung überzeugt.
Sieben konkrete Outputs, die deine Organisation am Tag nach dem Capstone einsetzen kann:
Cowork-Workflows die autonom laufen
Tägliche Bewerber-Reports, E-Mail-Selektion, Wochenzusammenfassungen, ohne dass du klicken musst.
Eine eigene Skill-Familien-Bibliothek
Recruiting, Onboarding, Performance, Compliance, alles als wiederverwendbare Skills für dein Team.
Ein interpretierbares KPI-Dashboard
Attrition-Frühwarnung, Workforce Planning, strategische HR-Reports für die Geschäftsleitung.
Eine Board-Präsentation
Massgeschneidert auf deine Organisation, generiert mit deinem eigenen Skill.
Einen HR-Team-Adoption-Plan
Wie du dein Team mitbringst, in 12 Wochen, ohne Buzzword-Marketing.
Dein Capstone-Projekt
Live präsentiert vor der Cohort, dokumentiert für deine Organisation.
Das Programm-Versprechen
Du gehst nicht mit Wissen aus dem Programm raus. Du gehst mit einem System raus, das dich zum A-Player in deiner Organisation macht.
Daniel Fankhauser Gründer · ki-beratung.ch 8 Jahre KI · 800+ HR-Profis aus 370+ Unternehmen ausgebildet
Programm-Architektur
Acht Module. Drei Phasen. Ein zusammenhängendes System.
Das Herzstück
Dein HR-Wiki.
Alles, was du in den acht Wochen baust (Skills, Workflows, Compliance-Checks, KPI-Dashboards, Templates), landet in einem HR-Wiki, das dein ganzes Team nutzen kann. Damit löst du das Bottleneck „Wissen sitzt in einzelnen Köpfen": jede neue Person kann ab Tag 1 mitarbeiten, jeder Workflow ist wiederverwendbar, jede HR-Aufgabe wird zur Skill, die alle nutzen können.
Du baust nicht nur deine Fähigkeiten auf.
Du baust den
kollektiven KI-Wissens-Pool
für dein HR-Team.
Module 1 – 4 sind Foundation: Compliance, Claude-Setup, Cowork-Workflows und das HR-Wiki selbst. Module 5 – 7 füttern das Wiki mit Anwendungen: Recruiting, Team-Verankerung, People Intelligence. Modul 8 ist dein Capstone, das Wiki live im Einsatz.
Sieh selbst, was möglich ist.
Video-Demo 1 folgt
Du gibst den Stellen-Brief rein. Cowork sourct passende Kandidaten, drafted Outreach-Mails in deinem Ton, tracked die Pipeline und liefert dir morgens den Bericht. Du machst die strategische Arbeit, die Routine läuft im Hintergrund.
Format
Wie das Programm läuft.
Live, abends, mit Aufzeichnungen. Eine Architektur, die du in deiner Organisation einsetzen kannst — nicht nur ein Kurs, den du abschliesst.
Mittwoch 19:00 bis 20:30
8 wöchentliche Live-Calls. Ausserhalb deiner Arbeitszeit, damit deine Geschäftsleitung sieht, dass du in deine Karriere investierst. Aufzeichnungen 12 Monate verfügbar.
Live · 02. September 2026 · 19:00 CH-Zeit
Office Hours alle 14 Tage
Vier zusätzliche 60-Minuten-Sessions zwischen den Modulen. Du bringst deine Fragen, deine Use-Cases, deine Stolperer. Wir lösen sie gemeinsam.
Skill-Familien-Bibliothek
Alle im Programm gebauten Skills, Workflows und Templates gehören danach dir. Wiederverwendbar in deiner Organisation, auch wenn neue Mitarbeiter dazustossen.
Abschluss-Zertifikat
Digital plus PDF mit Verifikations-Link. Für dein LinkedIn-Profil, deine nächste Bewerbung oder den Beweis vor deiner Geschäftsleitung, dass du etwas Substanzielles abgeliefert hast.
Reservierung
Sechzig Sekunden — und du sitzt am Mittwoch dabei.
Du reservierst deinen Platz unverbindlich. Daniel meldet sich innerhalb 24h persönlich, beantwortet alle Fragen zu deiner Situation und schickt dir Rechnung und Unterlagen. Keine Vorab-Zahlung, kein Bot, keine Sales-Pipeline.
- Founding-Member-Preis bis Plätze 1–8 vergeben sind
- Rechnung auf Firma oder Privat, du entscheidest
- Steuerlich als berufliche Weiterbildung absetzbar
Platz reservieren
Founding · 8 PlätzeVom impliziten Wissen zum geteilten Skill.
Video-Demo 2 folgt
Was ehemalige Teilnehmer sagen.
Video-Demo 3 folgt
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“[TESTIMONIAL 1 - aus Online-Kurs-Bestand, HR-Leitung KMU]”
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“[TESTIMONIAL 2 - aus Online-Kurs-Bestand, HR-Business-Partner Konzern]”
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“[TESTIMONIAL 3 - aus Online-Kurs-Bestand, Recruiting-Lead]”
HR-Profis aus diesen Unternehmen haben Programme von Daniel besucht.
Eine Auswahl der Unternehmen, in denen Teilnehmerinnen und Teilnehmer früherer Programme arbeiten oder gearbeitet haben.
Warum HR-Profis aus grossen Unternehmen die Programme wählen.
Klare Architektur statt Tool-Salat. Schweizer Hosting, DSG- und DSGVO-konform von Tag 1. Praktischer Bau statt Theorie. 14 Jahre IT-Erfahrung und 700+ geschulte HR-Profis als Erfahrungsbasis.
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coop -
die-post -
julius-baer -
swiss-life -
baloise -
helsana -
css -
axpo -
stadler-rail -
galenica -
der-spiegel -
datev -
zeiss -
rehau -
freudenberg -
breitling -
bernina -
hyatt -
a-rosa -
maxon
Für wen
Vier HR-Rollen. Eine Cohort.
Wenn du dich in einer dieser Rollen wiedererkennst, sind die acht Wochen exakt auf dein Profil zugeschnitten.
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Persona 01 HR-Leitung und CHRO
Du steuerst HR strategisch und willst KI als echten Hebel einsetzen, nicht als Buzzword. Du brauchst Argumente für die Geschäftsleitung und ein System, das dein Team adoptieren kann.
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Persona 02 HR-Business-Partner und HR-Manager
Du arbeitest im Geschäftsalltag mit den Kollegen aus den Fachbereichen und merkst, dass KI deinen Beitrag transformiert. Du willst der A-Player sein, der diese Transformation in deiner Organisation vorantreibt.
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Persona 03 Recruiting-Lead und Talent Acquisition
Du verbringst zu viel Zeit mit operativen Tasks. Du willst Sourcing-Pipelines, Bewerber-Vorbereitung und Interview-Strukturen, die autonom laufen und trotzdem deinem Qualitätsanspruch entsprechen.
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Persona 04 Online-Kurs-Absolventen, die jetzt bauen wollen
Du hast den KI-im-HR-Online-Kurs gemacht. Das Wissen sitzt. Jetzt willst du die nächste Stufe: ein funktionierendes System, eingebettet in deiner Organisation, mit dem Capstone als sichtbarem Ergebnis.
Wer dich begleitet
Daniel Fankhauser.
Solo-Unternehmer aus Möhlin in der Schweiz. 14 Jahre Erfahrung in IT und Digitalisierung, 700+ HR-Fachkräfte in den vergangenen Jahren geschult. Betreibt parallel zwei Brands: Vantic als Biotech AI Operating Partner in der Region Basel und ki-beratung.ch als branchenagnostische Premium-Beratung für Mittelstand und DACH-KMU.
Eigene Tools im produktiven Einsatz, dokumentierte Cases mit messbaren Outputs. KI im HR ist sein drittes Standbein — und das mit dem klarsten Auftrag: HR-Profis zu A-Playern in ihren Unternehmen zu machen.
- Jahre IT
- 14
- HR geschult
- 700+
- Brands
- 03
§12 · Investition
Drei Wege rein. Ein Outcome.
Founding-Member ist limitiert auf 8 Plätze. Danach öffnet der Regular-Tarif. Steuerlich als berufliche Weiterbildung absetzbar.
§12.1 · Founding Member
Beliebt
Erste acht Plätze. Limitierter Preis. Bestes Setup.
1'997
CHF
einmalig
Regular danach
CHF 2'900
- erste 8 Plätze
- alle 8 Module live
- Office Hours alle 14 Tage
- Skill-Familien-Bibliothek
- 12 Monate Aufzeichnungs-Zugriff
- Abschluss-Zertifikat
- bester Preis, limitierte Plätze
Standard-Tarif nach Cohort-Öffnung.
2'900
CHF
- nach Ende der Founding-Member-Phase
- alle 8 Module live
- Office Hours alle 14 Tage
- Skill-Familien-Bibliothek
Ganzes HR-Team gemeinsam einbuchen.
1'997
CHF / Person
- ab 3 Personen aus einer Firma
- gleichzeitige Buchung
- alle Programm-Inhalte wie Founding Member
- ideal für ganze HR-Teams
Alle Preise excl. MWST. Bezahlung per Rechnung. Steuerlich als berufliche Weiterbildung absetzbar.
Ein Blick in einen Live-Call.
Video-Demo 4 folgt
Was die meisten zuerst fragen.
§15 · Final Call
AchtWochen.AchtPlätze.EinCapstone.
Cohort 1 startet Mittwoch, 02. September 2026, 19:00 Uhr. Acht Founding-Member-Plätze, danach Regular-Tarif. Acht Wochen, in denen du das KI-HR-System baust, das dich in deiner Organisation sichtbar zum A-Player macht.
- Plätze frei
- 8 / 8
- Live-Calls
- 8 × 90'
- Start
- 02.09